各位夥伴：
到這間新公司任職已經滿四個月，這裡有些想法想要跟大家說一說。
下一季，就是最關鍵的一個時間了，也是決定這整個營運計畫的生死關鍵。
我跟牛頭常說，這裡間辦公室裡沒有人是主管，請大家主動告知其他人你在做什麼。
希望大家能夠更加重視每個時程的環節是否有扣緊，積極的與每個人確認自己手上的工作與進度。
其實新公司的組成核心，幾乎都是過去彼此互相認識的前任同事或是朋友。
所以工作上都已經有些默契，相信工作態度上也是。
而這裡幾乎每一個都曾與我共事過，所以我在工作上的神經病與態度，大部分的人心裡都已經有底。
當我EQ爆炸時，老夥伴們都會知道這一定是踩到我工作上的死穴的時候。
主動積極快速的解決即將發生或已經發生的問題，是我個人很重視的環節。
我很早就了解到一個事實...
當我只能幫自己解決自己的問題時，我頂多是個好員工。
當我可以替別人解決問題的時候，我就可以是個好主管。
當我已經可以替每個人分擔獲解決問題時，就能夠變成團隊的核心人物。
是的，態度決定你自己的高度。
過去在很多公司待過，見多了沒病識感的人。
很多人接連著都出包，然後還覺得是被別人陰了的傢伙。
你他媽的就真的是腦震盪的豬！
說真的，從初出社會以來，我打從心底一直都很討厭跟笨蛋一起做事，我也很討厭無能的人。
因為像我這種努力主義者，我就是覺得如果你跟我一樣的學歷，跟我做一樣的工作，那就代表你不笨。
那麼你的無能就代表你以前就是在打混，所以無能=死好！
過去領人家薪水，還要尊重公司的文化的前提上，我一直都對這類型的人很隱忍。
但我對於不照進度，或不把時間表當一回事的傢伙，則完全無法忍受。
雖然說我的EQ本來就低，不過對於拖垮團隊進度的笨蛋們，我的EQ會直接變負的。
說真的，都已經是邁入中年的人了，大家不是剛出社會的小鬼頭，沒有人想要浪費時間在不會成功的東西上面。
更沒有人想要讓自己去養一些無能的笨蛋或是廢物。
以前我也曾經跟一個無腦的女業務主管直接對幹，天知道原來他跟總經理有一腿。
所以我後來在一次人事精簡政策中，完全不意外的被陰掉...
不過當時我被弄走的無怨無悔，也不覺得自己需要在人際關係這種事情上更圓融一點。
因為當一間公司的決策者，可以容忍一個能力低下又拖垮公司的人主事...還可以放其搞人事鬥爭...
那這間公司我看也沒有什麼將來可言，員工光花時間搞鬥爭就夠了。
果不其然，這公司後來沒兩年的好光景。
所以我個人應該會在下一季的時間裡繼續的發瘋。
這狀況在接下來的時間裡應該只會越來越嚴重，就請各位多擔待些。
請大家珍惜目前的團隊與 Charles 的信任，進來的每一個都是聰明人，每個人也都待過不少公司。
公司目前的工作環境與工作方式，其實是很多人所羨慕的。
沒有人逼你何時上下班，也沒人每天逼你進度，或要你每天寫工單或報表交代自己今天做了什麼。
我個人很喜歡與一群優秀的人一起共事，因為更重要的是不需要再花太多時間在溝通專業的部分。
也請大家多包涵我的雞歪，就像牛頭說的：
一個人雞歪，他不一定會成功；但是如果一個人不雞歪，這個人絕對不可能成功。
希望到年底時，大家再回頭檢視這一封信，我們的績效已經好到可以拿這封信來飲酒說笑。
祝 平安 快樂
老鼻
